NAO (négociation annuelle obligatoire), Kezako ? C’est un processus structuré et réglementé inscrit dans le Code du travail français. Chaque année, l’employeur et les représentants syndicaux des entreprises ayant au moins une section syndicale représentative se réunissent. L’objectif ? Discuter et conclure des accords sur des sujets variés tels que la rémunération, le temps de travail, l’épargne salariale ou l’égalité professionnelle.
Quand se déroulent les NAO ? Conformément à l’article L2242-1 du Code du Travail, elles doivent être menées tous les quatre ans au sein des entreprises où une ou plusieurs sections syndicales d’organisations représentatives sont établies.
Les participants aux négociations annuelles obligatoires peuvent varier en fonction des pratiques et des accords spécifiques de chaque entreprise ou secteur. Généralement, les principaux participants incluent la direction de l’entreprise ou ses représentants, les représentants des salariés, le comité social et économique si l’entreprise en est dotée, les experts techniques et juridiques et des représentants des organisations patronales et syndicales.