Le forfait mobilités durables, adopté à la fois par les employeurs des secteurs public et privé, offre une indemnité aux salariés qui optent pour des moyens de déplacement respectueux de l'environnement.
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Alors que le printemps 2024 bat son plein, le forfait mobilités durables (FMD) s'impose plus que jamais comme un vecteur clé de la transition écologique en entreprise. En février dernier, le gouvernement a annoncé les barèmes du FMD 2024 : exonéré d’impôt sur le revenu et de cotisations, il est plafonné à 700 euros par an et par collaborateur et son montant peut atteindre 800 euros en cas de cumul avec un abonnement de transports en commun.
En parallèle, les récents développements en matière de réglementation, effectifs dès avril 2024, simplifient le processus de soumission des justificatifs de déplacement pour les salariés, encourageant ainsi une adoption encore plus large du FMD. Ces améliorations réglementaires visent à faciliter l'accès au dispositif et à le rendre plus attractif tant pour les employés que pour les employeurs.
De plus, en cette période de renouveau, l'accent est mis sur l'innovation avec l'introduction de nouvelles catégories de véhicules électriques et hybrides rechargeables éligibles au FMD, en réponse à la demande croissante pour des alternatives de mobilité encore plus respectueuses de l'environnement.
Ces avancées, spécifiques à l'année 2024, renforcent le rôle du FMD comme pilier de la politique de développement durable des entreprises françaises, soulignant son importance stratégique dans l'écosystème des avantages sociaux et environnementaux.
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